7.9급공무원

정부부처 · 공공기관 · 대기업승진후보자 역량평가 실전특강

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  • 정가: 20,000원
    • 저자: 안정석
    • 출판사: 서울고시각
    • 출판일: 2021.03.10
  • 페이지: 224 page
  • ISBN: 978-89-526-3724-6 13350
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교재내용 및 특징

역량평가는 최근 몇 년 사이에 5급 사무관 승진의 주요 코스로 자리 잡았으나 이는 갓 만들

어진 실험적인 평가방법이 아니다. 1929년 독일군 장교 선발에 최초로 시도된 이후, 비군사

분야로는 70년대 영국의 인사위원회가 공무원 선발에 역량평가를 도입하였고, 현재는 미국 인

사관리처(OPM ; Office of Personnel Management), 호주 연방정부 인사위원회(PSMPC ;

Public Service & Merit Protection Commission), 캐나다 인사위원회(PSC ; Public Service

Commission) 등 선진국에서 공무원의 리더십 역량을 측정하여 채용, 승진, 경력개발의 목적

으로 역량평가가 시행되고 있다. 민간부문에서는 90년대 초 GM, IBM 등이 위기에 대한 본질

적인 대처방안으로 역량평가를 도입하여 현재 대부분의 글로벌 기업에서 시행되고 있다.

차 례

Ⅰ이론

 01 역량 사전 진단

 02 역량평가 일반사항

 03 역량이란 무엇인가

 04 과제의 종류와 특징

 05 평가 당일 참고사항

Ⅱ 실습

 01 발표(Presentation)

 02 서류함(In-Basket)

 03 역할수행(Role-Play)

 04 집단토론(Group-Discussion)

Ⅲ 부록

 주요 정부부처/공공부문 역량평가 개요